딜라이트노무사사무소

노동관계법령에서는 기업으로 하여금 반드시 갖추어야 할 서류 또는 규정등을 작성하고 신고하도록 의무화하고 있습니다. 근로계약서, 급여대장, 취업규칙, 노사협의회 규정 등 체계화된 규정은 분쟁을 최소화시키고, 직원들의 신뢰도를 향상시킬 수 있습니다. 딜라이트노무사사무소는 다년간의 인사 노하우를 통하여 규정을 체계화하고, 추후 분쟁에 대비할 수 있도록 하는 규정정비 서비스를 제공해드리고 있습니다.

■ 컨설팅 주요 내용

○ 근로계약서, 연봉계약서 체계적 정비

○ 임금대장, 임금명세서 체계적 정비 (임금재설계)

○ 연차휴가대장 작성, 연차사용촉진제도 실시 지원

○ 취업규칙 작성 및 변경/신고 절차 지원

○ 법정의무교육일지 작성 마련

○ 노사협의회 설치 및 노사협의회 규정 작성 지원

기업 구성원들의 직무만족도와 조직몰입도는 기업의 경쟁력과 직결됩니다. 구성원들의 needs를 반영한 인사제도는 필수적이며, 특히 인사노무제도 운영관리상의 분쟁을 최소화하고 구성원들의 만족도를 높이는 차원에서 합리적이고 공정한 인사제도의 마련 필요성이 대두되고 있습니다. 딜라이트노무사사무소는 다수의 컨설텅 경험을 바탕으로 개별 기업에 맞춤화된 인사제도의 설계 도입을 지원해드리고 있습니다.

■ 컨설팅 주요 내용

○ 기존 인사제도(채용, 평가, 임금 등) 현황 진단, 분석

○ 구성원 needs 분석을 위한 설문조사, 인터뷰 실시

○ 타사 인사제도 설계, 도입 사례 검토

○ 대상 기업에 맞춤화된 인사제도 개선안 제시

○ 관련 계약서, 규정 작성 및 절차 지원

현행 근로기준법상 허용되는 근무시간 1주 최대 52시간의 예외로서 개별 기업들은 업종, 규모, 인원 등 사업 특성에 따라 필요한 사업 수행에 필요한 유연근무형태인 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 간주근로시간제, 특별연장근로 등의 도입, 설계를 고려해볼 수 있습니다. 딜라이트노무사사무소는 개별 기업의 특성을 반영하여 합리적이고 효과적인 맞춤 근로시간 운영 컨설팅 서비스를 제공합니다.

■ 컨설팅 주요 내용

○ 근로시간 운영 현황, 실태 진단 및 분석

○ 기업 특성을 고려한 근로시간 운영 사례 조사

○ 대상 기업에 맞춤화된 근로시간 유형 검토 및 근로시간 운영안 설계

○ 변경된 근로시간 제도 도입을 위한 제규정 작성 및 절차 지원

○ 근로시간 운영상의 인사노무 이슈 자문

기업에서 저성과자 관련 이슈는 단순히 경영 효율성 제고의 차원을 넘어 기업 경쟁력과 밀접한 관련성이 있습니다. 실제로 최근 저성과자 관리와 관련한 인사제도의 설계 도입을 추진하는 기업들도 비교적 많이 찾아볼 수 있습니다. 이에 딜라이트노무사사무소는 여러 컨설팅 수행 경험을 바탕으로 저성과자 관리와 관련하여 적법하고 효과적인 방안을 제시해 드립니다.

■ 컨설팅 주요 내용

○ 저성과자 관련 이슈 현황, 실태 점검 및 분석

○ 유사 동종 업계 저성과자 관리 운영 사례 조사

○ 대상 기업에 맞춤화된 저성과자 관리 방안 설계 (인사평가, 교육훈련, 직무재배치 중심)

○ 저성과자 관리방안 도입, 적용을 위한 제규정 작성 및 절차 지원

○ 저성과자 관리상의 인사노무 이슈 자문

최근 프리랜서 계약(용역, 위탁계약)을 체결하여 용역을 수행하는 학원강사, 헬스트레이너, 필라테스강사, 골프강사 등 '프리랜서'와 골프장 캐디, 대리기사, 택배기사 등 근로기준법상 근로자와 개인사업자의 중간형태로 분류되는 이른바 '특수형태근로종사자'들과의 퇴직금, 부당해고 등의 노동 분쟁이 늘어나고 있습니다. 이러한 분쟁을 최소화하기 위해서는 관련 규정의 정비, 실질적인 운영방식의 개선 등의 정비가 필요합니다. 딜라이트노무사사무소는 다년간 축적해온 노동사건 경험을 통해 근로자성 이슈 분쟁을 최소화할 수 있도록 하는 운영관리방안 수립 개선 컨설팅 서비스를 제공해드립니다.

■ 컨설팅 주요 내용

○ 근로기준법상 근로자성 관련 리스크 진단

○ 유사 직종 판결, 판정례, 행정해석 등 사례 검토

○ 리스크 진단 결과 바탕의 개선 운영방안 제시

○ 개선 운영방안 과정에서의 계약서, 규정 등 작성 지원

○ 근로기준법상 근로자성 관련 자문 및 사건 대응방향 제시

근로기준법 제76조의3에 따라 사업장 내에서 직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 기업은 이를 인지한 이후 객관적이고 신속하게 조사를 실시하여야 합니다.(※ 위반시 과태료 최대 500만원) 직장 내 괴롭힘 사건이 발생하는 경우, 다양한 인사노무 이슈들이 파생되어 나올 수 있다는 점에서 적법하고 효과적인 해결이 요구됩니다. 딜라이트노무사사무소는 직장 내 괴롭힘 이슈에서 번져나갈 수 있는 여러 인사노무 분쟁이슈를 최소화하면서 동시에 분쟁사건을 신속하게 그리고 법안정적으로 해결할 수 있도록 하는 프로세스를 지원하고 있습니다.

■ 컨설팅 주요 내용

○ 직장 내 괴롭힘 사건 조사 (사실관계 조사, 당사자/참고인 인터뷰 등)

○ 직장 내 괴롭힘 관련 판결, 판정례, 행정해석 등 유사사례 검토

○ 직장 내 괴롭힘 조사보고서 작성 (직장 내 괴롭힘 해당여부 판단)

○ 직장 내 괴롭힘 피해자 및 행위자에 대한 적정 인사조치 검토, 자문

○ 직장 내 괴롭힘 관련 구성원 인식(조직문화) 진단

○ 직장 내 괴롭힘 예방교육 실시

기업들은 어려운 경영환경 속 경제적 위기를 극복하기 위한 방안의 일환으로 정부의 고용지원금 제도를 적극 활용할 필요가 있습니다. 수시로 변경되는 지원금의 내용을 일일이 확인하기 어려우므로 제도를 정확하게 이해하고 활용하고 있는 컨설팅 업체를 통해 수급 가능성을 검토해야 합니다. 딜라이트노무사사무소는 체계적 프로세스를 바탕으로 보다 정확하고 신속한 고용지원금 수급을 위한 컨설팅 및 신청대행 서비스를 제공하고 있습니다.

■ 컨설팅 주요 내용

○ 사업장 인원 구성, 채용계획 등 현황 검토

○ 수급가능한 지원금 유형 및 예상 수급액 검토

○ 고용지원금 신청 대행

○ 관련 제규정 작성, 정비 지원

○ 고용지원금 수급 후 사후관리 및 관련 이슈 자문

2022. 1. 시행된 중대재해처벌법은 사업주 및 경영책임자들로 하여금 안전보건체계 구축, 안전 및 보건 조치 이행 의무를 지우고 있고, 그러한 이행의무를 판단하는 핵심적인 내용 중에 하나가 위험성 평가의 실시여부 입니다. 특히 2024. 1. 1. 부터는 5인 이상 50인 미만 사업장에도 중대재해처벌법이 시행 적용됨에 따라, 개별 사업장에서는 산업재해의 예방과 중대재해처벌법 및 산업안전보건법령 위반 risk를 줄이기 위해 위험성 평가의 실시는 필수적이라 할 것입니다. 딜라이트노무사사무소는 체계적 위험성 평가 시스템을 바탕으로 전문적 컨설팅을 제공해드립니다.

■ 컨설팅 주요 내용

○ 사업장 작업환경 분석 등 사전 준비

○ 사업장 유해 위험 요인 파악

○ 위험성 추정 및 결정

○ 유해 위험 요인 제거 개선 대책안 수립 적용

○ 위험성 평가 보고서 작성

인사노무컨설팅

기업의 현황과 문제점을 진단, 분석하여 적법하고 효과적인 인사제도 개선안을 제시합니다.