■ 인사노무관리 및 노사관계 자문의 필요성
① 지식 대중화, 근로자들의 권리의식 향상
정보통신기술 기반의 서비스가 보편화되고 고도화됨에 따라 근로자들도 사업주 및 회사들만큼이나 노동법적 지식, 정보를 쉽게 접할 수 있게 되었습니다. 때문에 이들에 대한 보다 철저한 운영과 관리가 필요합니다.
② 계속해서 변화하는 노동관계법령 및 노동정책
우리나라의 노동관계법령은 '살아있는 법'이라고 불리울만큼 자주, 그리고 빠르게 바뀌어 오고 있습니다. 노동정책 역시 우리 사회의 경제적, 사회적, 정치적 구조를 바탕으로 함께 변화하고 있습니다. 기업들은 계속해서 변화하는 인사노무 영역에서의 법적 RISK를 점검 및 예방하고, 또 효과적 정부 정책 활용방안에 대한 검토할 필요가 있습니다.
③ 4차 산업발달 및 고용형태의 다양화로 인한 조직 인력관리의 복잡성
최근 산업 구조적인 변화로 인해 전통적인 형태의 고용형태에서 벗어나 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견 근로자 외에도 특수형태근로종사자, 플랫폼 노동자 등 다양한 형태의 고용형태가 생겨나게 되었습니다. 이를 규율하는 관련 법령들도 함께 입법·시행되는바, 이에 대응할 수 있는 적절한 조직 관리가 필요합니다.
④ 노동분쟁 발생시 막대한 비용과 영향
이전에 비해 요즘 시대의 분들은 연령을 막론하고 회사 이슈사항에 문제제기를 함에 있어 거리낌이 없습니다. 사업장 내에서 노동분쟁 사건이 발생할 경우, 회사는 괴롭힘(성희롱) 조사 위탁 비용, 노동분쟁 사건 수임료, 패소시 구제 비용 내지 합의금, 혼란스러운 조직분위기 형성 등 부담해야 범위가 매우 넓고 치명적인바, 이러한 분쟁비용을 최대한으로 줄이기 위해서라도 꾸준한 투자로서 인사노무자문 관리가 필요한 것입니다.
■ 자문 서비스의 범위
| 구분 | 내용 |
| 기업 (인사노무관리) | ○ 노동관계법령의 해석·적용 자문 ○ 회사 제규정 적법성 검토 및 개정 지원 ○ 사업장 인사노무제도 운영 이슈 자문 ○ 노동사건 대응방향 자문 ○ 근로감독 대비 사전점검 지원 ○ 전략적·합리적 노사관계 운영방안 자문 ○ WORK & DELIGHT [HR리포트] 메일링 서비스 제공* |
| 노동조합 (노사관계, 조합운영) | ○ 조합 규약, 운영규정 등 제규정 적법성 검토 및 개정 지원 ○ 노동조합 운영 이슈 (총회, 대의원회, 운영위원회, 조합활동 등) 자문 ○ 단체교섭 대응 방향 지원 및 협약 내용의 적법성, 타당성 검토 ○ 사업장 분쟁 이슈 대응방향 자문 및 분쟁 해결 지원 ○ 전략적·합리적 노사관계 운용방안 자문 등 ○ WORK & DELIGHT [IR리포트] 메일링 서비스 제공* |
■ 자문서비스 수수료
업종, 관리 대상 인원 수 등 사업장 특성에 따라 달리 결정되며, 1년 단위로 계약을 진행합니다. 구체적인 견적문의는 사무실로 연락 부탁드립니다.
