인사노무관리 및 노사관계 자문


기업의 인사노무관리 및 노동조합의 조합운영에 있어 노동관계법령 및 노동정책 내용의 해석 및 적용 방안을 검토하고 합리적 운영·관리방안을 제시합니다. 



인사노무관리 및 노사관계 자문의 필요성

① 지식 대중화, 근로자들의 권리의식 향상


정보통신기술 기반의 서비스가 보편화되고 고도화됨에 따라 근로자들도 사업주 및 회사들만큼이나 노동법적 지식, 정보를 쉽게 접할 수 있게 되었습니다. 때문에 이들에 대한 보다 철저한 운영과 관리가 필요합니다.


② 계속해서 변화하는 노동관계법령 및 노동정책


우리나라의 노동관계법령은 '살아있는 법'이라고 불리울만큼 자주, 그리고 빠르게 바뀌어 오고 있습니다. 노동정책 역시 우리 사회의 경제적, 사회적, 정치적 구조를 바탕으로 함께 변화하고 있습니다. 기업들은 계속해서 변화하는 인사노무 영역에서의 법적 RISK를 점검 및 예방하고, 또 효과적 정부 정책 활용방안에 대한 검토할 필요가 있습니다.


③ 4차 산업발달 및 고용형태의 다양화로 인한 조직 인력관리의 복잡성


최근 산업 구조적인 변화로 인해 전통적인 형태의 고용형태에서 벗어나 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견 근로자 외에도 특수형태근로종사자, 플랫폼 노동자 등 다양한 형태의 고용형태가 생겨나게 되었습니다. 이를 규율하는 관련 법령들도 함께 입법·시행되는바, 이에 대응할 수 있는 적절한 조직 관리가 필요합니다.


④ 매년 강화되는 고용노동부의 근로감독 지도 점검


매년 고용노동부는 근로감독 종합계획을 발표하며, 내용 및 시스템적으로 한층 강화된 사업장 지도 점검을 실시해오고 있습니다. 이같은 근로감독은 대기업 뿐만 아니라 중소기업 및 영세사업장 까지도 미치는 내용이므로, 각 기업들은 이에 대한 대비가 필요합니다.


자문 서비스의 범위

구분내용
기업
(인사노무관리)

○ 노동관계법령의 해석·적용 자문

○ 회사 제규정 적법성 검토 및 개정 지원 

○ 사업장 인사노무제도 운영 이슈 자문

○ 노동사건 대응방향 자문

○ 근로감독 대비 사전점검 지원 

○ 고용지원금 수급 검토 

○ 전략적·합리적 노사관계 운용방안 자문

○ WORK & DELIGHT [HR리포트] 메일링 서비스 제공* 
*HR 주요뉴스, 개정법령, 최신판결/판정례, 업무사례, 실무자료 등 수록 

노동조합
(노사관계, 조합운영)

○ 조합 규약, 운영규정 등 제규정 적법성 검토 및 개정 지원

○ 노동조합 운영 이슈 (총회, 대의원회, 징계위원회, 조합활동 등) 자문 

○ 단체교섭 대응 방향 지원 및 협약 내용의 적법성, 타당성 검토

○ 사업장 분쟁 이슈 대응방향 자문 및 분쟁 해결 지원

○ 전략적·합리적 노사관계 운용방안 자문 등



자문서비스 수수료

업종, 관리 대상 인원 수 등 사업장 특성에 따라 달리 결정되며, 1년 단위로 계약을 진행합니다. 구체적인 견적문의는 사무실로 연락 부탁드립니다.