01. 외국인근로자(이주노동자)
외국인근로자(노동자), 이주 노동자로 불리우는 분들은 취업을 목적으로 본래 살던 곳을 떠나 다른 지역, 다른 국정의 나라에 들어와 일하는 노동자를 의미합니다.
우리나라의 경우 주로 음식점, 제조공장 등에서 일하는 경우를 많이 볼 수 있는데, 사실상 외국인 노동자 분들은 이와 같은 업종에 국한되지 않고 청소업, 농업, 사무직 등 다양한 일터에서 소득활동을 하고 있는 모습을 찾아볼 수 있습니다.
이러한 외국인 노동자들의 경우에도 우리나라 국적의 근로자와 같이 임금체불을 당한 경우 노동청 신고/진정을 통한 권리구제, 일하다 다친 경우 등에는 산재보상의 대상이 될 수 있습니다.
02. 외국인 노동자도 임금체불 구제 대상
Foreign workers are also eligible for relief from non-payment of wages.
■ 행정해석 (근기 01254-12062)
외국인도 고용계약을 맺고 일한 것이라면 근로기준법상 근로자로 퇴직금을 지급해야 한다.
If a foreigner works under an employment contract, he or she must be paid severance pay as an employee under the Labor Standards Act.
03. 외국인 노동자도 산재보상의 대상
Foreign workers are also eligible for industrial accident compensation
■ 서울고등법원 93구16774 판결
산업재해보상보험법상 외국인 근로자에게 그 적용을 배제하라는 특별한 규정이 없는 이상, 외국인의 지위를 보장한 헌법 제6조, 국적에 따른 근로조건의 차별대우를 금지한 근로기준법 제5조의 각 규정의 입법 취지를 볼 때, 피해자가 외국인이라 할지라도 그가 근로기준법상 근로자에 해당하는 경우에는 내국인과 마찬가지로 산업재해보상보험법상의 요양급여를 지급받을 수 있다 할 것이다.
Unless there is a special provision excluding the application to foreign workers under the Industrial Accident Compensation Insurance Act, each provision of Article 6 of the Constitution, which guarantees the status of foreigners, and Article 5 of the Labor Standards Act, which prohibits discrimination in working conditions based on nationality, is enacted. In view of the purpose, even if the victim is a foreigner, if he or she is an employee under the Labor Standards Act, he or she can receive medical care benefits under the Industrial Accident Compensation Insurance Act like a Korean national.
■ 행정해석 (징수01254-4345)
외국인이라 할지라도 국내 사업체와 고용계약을 체결하고 그 사업주의 지휘명령을 받아 근로하고 그 대가로 소정의 임금을 받고 있을 때에는 고용관계가 성립되고 있는 것이므로 근로기준법상 근로자에 해당되며, 동 회사가 산재보험 사업장이라면 당연히 산재보험 적용대상이 된다.
Even if you are a foreigner, if you enter into an employment contract with a domestic business, work under the commands and orders of the employer, and receive a certain wage in return, an employment relationship is established and you are considered an employee under the Labor Standards Act, and the company is responsible for industrial accidents. If it is an insured business, it is naturally subject to industrial accident insurance.
04. 불법체류자도 노동법의 보호 대상
Illegal immigrants are also protected by labor laws.
■ 서울고등법원 93구16774 판결
취업자로서 체류자격이 없는 외국인이 국내 사업주와 구 출입국관리법 제15조를 위배하여 고용계약을 체결하였다 해도 동 법 조항은 외국인의 불법체류를 금지, 제한하고자 하는 단속 규정에 불과한 것이므로 해당 외국인 근로자와 국내 사용자가 그 규정을 위반하여 한 행위에 대해서는 동법에 따른 가제출국, 형사처벌 등 소정의 벌칙이 적용될 뿐 행위 자체의 법률상 효력에는 아무런 영향이 없다고 할 것이다. 따라서 양자가 맺은 계약은 근로계약으로서 유효하고 동 외국인은 근로기준법상의 근로자에 해당하므로 업무상 부상 등을 입은 경우에는 산업재해보상보험법의 적용대상이 된다.
Even if a foreigner who does not have the status of residence as an employed person enters into an employment contract with a domestic business owner in violation of Article 15 of the former Immigration Control Act, the provisions of the Act are merely enforcement regulations intended to prohibit and limit the illegal stay of foreigners, so the foreign worker and the domestic For acts committed by an employer in violation of the regulations, certain penalties, such as provisional departure from the country and criminal punishment, will be applied under the same Act, but it will have no effect on the legal effect of the act itself. Therefore, the contract entered into by both parties is valid as an employment contract, and since the foreigner is an employee under the Labor Standards Act, he or she is subject to the Industrial Accident Compensation Insurance Act if he or she sustains an injury on the job.
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2025. 1. 29.
딜라이트노무법인
01. 외국인근로자(이주노동자)
외국인근로자(노동자), 이주 노동자로 불리우는 분들은 취업을 목적으로 본래 살던 곳을 떠나 다른 지역, 다른 국정의 나라에 들어와 일하는 노동자를 의미합니다.
우리나라의 경우 주로 음식점, 제조공장 등에서 일하는 경우를 많이 볼 수 있는데, 사실상 외국인 노동자 분들은 이와 같은 업종에 국한되지 않고 청소업, 농업, 사무직 등 다양한 일터에서 소득활동을 하고 있는 모습을 찾아볼 수 있습니다.
이러한 외국인 노동자들의 경우에도 우리나라 국적의 근로자와 같이 임금체불을 당한 경우 노동청 신고/진정을 통한 권리구제, 일하다 다친 경우 등에는 산재보상의 대상이 될 수 있습니다.
02. 외국인 노동자도 임금체불 구제 대상
Foreign workers are also eligible for relief from non-payment of wages.
■ 행정해석 (근기 01254-12062)
외국인도 고용계약을 맺고 일한 것이라면 근로기준법상 근로자로 퇴직금을 지급해야 한다.
If a foreigner works under an employment contract, he or she must be paid severance pay as an employee under the Labor Standards Act.
03. 외국인 노동자도 산재보상의 대상
Foreign workers are also eligible for industrial accident compensation
■ 서울고등법원 93구16774 판결
산업재해보상보험법상 외국인 근로자에게 그 적용을 배제하라는 특별한 규정이 없는 이상, 외국인의 지위를 보장한 헌법 제6조, 국적에 따른 근로조건의 차별대우를 금지한 근로기준법 제5조의 각 규정의 입법 취지를 볼 때, 피해자가 외국인이라 할지라도 그가 근로기준법상 근로자에 해당하는 경우에는 내국인과 마찬가지로 산업재해보상보험법상의 요양급여를 지급받을 수 있다 할 것이다.
Unless there is a special provision excluding the application to foreign workers under the Industrial Accident Compensation Insurance Act, each provision of Article 6 of the Constitution, which guarantees the status of foreigners, and Article 5 of the Labor Standards Act, which prohibits discrimination in working conditions based on nationality, is enacted. In view of the purpose, even if the victim is a foreigner, if he or she is an employee under the Labor Standards Act, he or she can receive medical care benefits under the Industrial Accident Compensation Insurance Act like a Korean national.
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외국인이라 할지라도 국내 사업체와 고용계약을 체결하고 그 사업주의 지휘명령을 받아 근로하고 그 대가로 소정의 임금을 받고 있을 때에는 고용관계가 성립되고 있는 것이므로 근로기준법상 근로자에 해당되며, 동 회사가 산재보험 사업장이라면 당연히 산재보험 적용대상이 된다.
Even if you are a foreigner, if you enter into an employment contract with a domestic business, work under the commands and orders of the employer, and receive a certain wage in return, an employment relationship is established and you are considered an employee under the Labor Standards Act, and the company is responsible for industrial accidents. If it is an insured business, it is naturally subject to industrial accident insurance.
04. 불법체류자도 노동법의 보호 대상
Illegal immigrants are also protected by labor laws.
■ 서울고등법원 93구16774 판결
취업자로서 체류자격이 없는 외국인이 국내 사업주와 구 출입국관리법 제15조를 위배하여 고용계약을 체결하였다 해도 동 법 조항은 외국인의 불법체류를 금지, 제한하고자 하는 단속 규정에 불과한 것이므로 해당 외국인 근로자와 국내 사용자가 그 규정을 위반하여 한 행위에 대해서는 동법에 따른 가제출국, 형사처벌 등 소정의 벌칙이 적용될 뿐 행위 자체의 법률상 효력에는 아무런 영향이 없다고 할 것이다. 따라서 양자가 맺은 계약은 근로계약으로서 유효하고 동 외국인은 근로기준법상의 근로자에 해당하므로 업무상 부상 등을 입은 경우에는 산업재해보상보험법의 적용대상이 된다.
Even if a foreigner who does not have the status of residence as an employed person enters into an employment contract with a domestic business owner in violation of Article 15 of the former Immigration Control Act, the provisions of the Act are merely enforcement regulations intended to prohibit and limit the illegal stay of foreigners, so the foreign worker and the domestic For acts committed by an employer in violation of the regulations, certain penalties, such as provisional departure from the country and criminal punishment, will be applied under the same Act, but it will have no effect on the legal effect of the act itself. Therefore, the contract entered into by both parties is valid as an employment contract, and since the foreigner is an employee under the Labor Standards Act, he or she is subject to the Industrial Accident Compensation Insurance Act if he or she sustains an injury on the job.
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2025. 1. 29.
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