억울한 부당해고, 혼자서 싸우지 마세요 - 전문 노무법인과 함께 하세요!

관리자

정보/소식

2025-04-14

직장에서 갑작스럽게 해고를 통보받거나, 그외에도 징계처분, 대기발령, 전보발령 등의 인사처분을 받으셨나요?

억울하고 당황스러운 그 순간, 무엇을 어떻게 해야 할지 막막하시다면,

부당한 인사처분을 받은 근로자분들을 위해 마련된 노동위원회 구제신청 제도를 활용해보세요.

그리고 이 절차를 제대로, 전략적으로 대응하시고자 한다면, 전문 노무법인의 조력은 선택이 아닌 필수입니다.

01. 노동위원회 구제신청이란?

노동위원회 구제신청은 부당한 해고, 징계, 인사처분 등에 대해 행정기관인 노동위원회를 통해 구제를 요청하는 제도 입니다. 근로자가 사용자의 부당한 처분으로부터 권리를 보호 받기 위한 법적 절차로, 지방노동위원회에 신청할 수 있습니다.

02. 어떤 경우에 구제신청을 제기할 수 있나요?

▶ 노동위원회 구제신청 주요 유형은 다음과 같습니다.

[1] 부당해고 구제신청

해고사유가 명확하지 않거나, 해고사유/시기를 기재한 서면통지절차 등 정당한 절차를 위반한 경우
해고 대신 다른 조치가 가능한데도 과도한 처분을 한 경우
형식은 권고사직이지만 실질적으로는 사직을 강요한 경우 등

[2] 부당징계 구제신청

사실관계가 불명확하거나 징계사유가 모호한 경우
경미한 사안에 대해 과도한 징계를 받은 경우 등

[3] 불이익 인사처분 구제신청

부당한 대기발령, 직무변경, 근무지 변겅 등을 정당한 이유 없이 받은 경우

[4] 부당노동행위 구제신청

노동조합 활동을 이유로 불이익을 주는 행위 등

03. 노무법인(노무사)를 통한 구제신청, 왜 필요할까요?

노동위원회 구제신청은 단순한 민원제기가 아니라, 법률에 근거한 분쟁해결 절차입니다. 철저한 증거 준비와 논리적 주장이 뒷받침되어야만 위원회의 판단을 이끌어낼 수 있습니다.

[1] 전략적 사실관계 정리
노무법인은 사건의 흐름을 시간순으로 정리하고, 노동위원회가 중요하게 보는 쟁점과 법리를 중심으로 정리를 도와드립니다.

[2] 철저한 증거수집 및 제출자료 구성
문자, 이메일, 녹취 등 실제 사건에 필요한 증거가 무엇인지 판단하고, 위원회에서 인정받을 수 있는 방식으로 구성합니다.

[3] 이유서 등 서면 작성 대리
근로자를 대신하여 전문적인 서면 작성 및 제출을 수행합니다. 이와 같은 이유서 등 서면은 위원회가 사건을 심리, 판단함에 있어 매우 핵심적입니다.

[4] 심문회의 출석대리 및 진술 지원
노동위원회에 출석하여 근로자를 대리하여 진술 및 변론을 진행함으로써 실질적인 조력을 제공합니다.

[5] 합의 조율 지원
화해를 중시하는 노동위원회 사건 특성상 정식의 사건 판정 진행절차 뿐만 아니라 상대방측과의 합의조율, 화해조서 작성도 지원합니다.