
안녕하세요, 딜라이트노무법인 산재보상센터입니다.
해외 출장 중에 뇌출혈로 쓰러지신 재해자분과 함께 분당서울대병원 뇌혈관센터에 동행하게 되었습니다.
만성 피로나 급성 과로로 인해 뇌출혈이 발생하는 사례는 우리 주변에서 생각보다 흔하게 접할 수 있는데요, 그러나 외상 없이 발생한 상세불명의 뇌출혈, 뇌내출혈 등 질병이 개인의 생활습관으로 인해 발생한 건강 문제로 치부되지 않고 '산재'로 인정받기 위한 과정은 사실 간단하지 않습니다.
재해자분들은 뇌출혈이 업무상 과로로 발생했다고 생각해서 산재를 신청하지만, 상병을 확인하고 업무와의 인과관계를 따져 승인 여부를 결정하는 기관인 근로복지공단에서 산재로 인정받기 위해서는 일정한 기준을 충족해야 하기 때문입니다. 대표적인 것이 바로 발병 전 '업무시간' 기준입니다.
또한, 뇌출혈 자체로 끝나는 것이 아니라 이후에 남는 신경계통 휴유장해 문제도 간과할 수 없습니다. 운동장애, 언어장애, 기억력 저하 등 다양한 증상이 장기적으로 이어질 수 있고 이 경우 장해등급 평가를 통해 산재 장해보상 청구도 고려해 볼 수 있습니다. 이 과정에서 정확한 진단서와 병원 기록, 그리고 관련 법률지식이 필요하기 때문에 전문가의 도움이 매우 중요하다고 할 수 있습니다.
■ 신경계통의 기능 또는 정신기능 장해의 정도
신경계통의 기능 또는 정신기능의 장해 중 '뇌손상에 따른 장해'의 경우 신경외과, 정신건강의학과, 안과, 이비인후과, 비뇨기과 등의 전문의 진단을 참고하여 종합적인 간병 필요성 및 노무제한 정도를 판단하여 장해등급을 결정하게 됩니다.

■ 장해등급에 따른 장해급여 계산


■ 뇌출혈 산재 신청, 늦지 않게 신청하세요.
갑작스럽게 뇌출혈로 쓰러진 분들은 업무 관련성이 의심된다면 근로복지공단의 과로 판단 업무시간 기준에 부합하는지 명확하지 않더라도 필요한 자료를 충실히 갖추어 산재 신청을 고려해 보시길 권해드립니다.
뇌출혈 산재 신청은 빠를수록 정확한 인과관계를 입증하는 데 유리하니 늦지 않게 전문가와 상담을 해보시기 바랍니다.
업무상 과로나 만성 피로가 누적돼 발생한 뇌출혈이라면 충분히 산재로 인정받고 보상을 청구할 수 있습니다. 신경계 손상의 정도·진단 기록·재활 일지 등을 종합해 합당한 장해등급을 받고 법률적으로 대응하기 위해 전문성을 갖춘 신뢰할 수 있는 산재전문노무사와 함께 하시기 바랍니다.
👉 상담문의
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📕 업무상 과로 및 스트레스로 인한 뇌출혈(I619) 진단, 근무력증·힘빠짐·운동장애 등 산재보상 정리
2025. 6. 11.
딜라이트노무법인
안녕하세요, 딜라이트노무법인 산재보상센터입니다.
해외 출장 중에 뇌출혈로 쓰러지신 재해자분과 함께 분당서울대병원 뇌혈관센터에 동행하게 되었습니다.
만성 피로나 급성 과로로 인해 뇌출혈이 발생하는 사례는 우리 주변에서 생각보다 흔하게 접할 수 있는데요, 그러나 외상 없이 발생한 상세불명의 뇌출혈, 뇌내출혈 등 질병이 개인의 생활습관으로 인해 발생한 건강 문제로 치부되지 않고 '산재'로 인정받기 위한 과정은 사실 간단하지 않습니다.
재해자분들은 뇌출혈이 업무상 과로로 발생했다고 생각해서 산재를 신청하지만, 상병을 확인하고 업무와의 인과관계를 따져 승인 여부를 결정하는 기관인 근로복지공단에서 산재로 인정받기 위해서는 일정한 기준을 충족해야 하기 때문입니다. 대표적인 것이 바로 발병 전 '업무시간' 기준입니다.
또한, 뇌출혈 자체로 끝나는 것이 아니라 이후에 남는 신경계통 휴유장해 문제도 간과할 수 없습니다. 운동장애, 언어장애, 기억력 저하 등 다양한 증상이 장기적으로 이어질 수 있고 이 경우 장해등급 평가를 통해 산재 장해보상 청구도 고려해 볼 수 있습니다. 이 과정에서 정확한 진단서와 병원 기록, 그리고 관련 법률지식이 필요하기 때문에 전문가의 도움이 매우 중요하다고 할 수 있습니다.
■ 신경계통의 기능 또는 정신기능 장해의 정도
신경계통의 기능 또는 정신기능의 장해 중 '뇌손상에 따른 장해'의 경우 신경외과, 정신건강의학과, 안과, 이비인후과, 비뇨기과 등의 전문의 진단을 참고하여 종합적인 간병 필요성 및 노무제한 정도를 판단하여 장해등급을 결정하게 됩니다.
■ 장해등급에 따른 장해급여 계산
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갑작스럽게 뇌출혈로 쓰러진 분들은 업무 관련성이 의심된다면 근로복지공단의 과로 판단 업무시간 기준에 부합하는지 명확하지 않더라도 필요한 자료를 충실히 갖추어 산재 신청을 고려해 보시길 권해드립니다.
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2025. 6. 11.
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