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• [성남/광주/안양노무사] 급식실 조리사 조리흄 폐암, 기관지확장증 등 폐질환 산재(#학교산재 #직업성암 #COFs)
• 관리자
• 2024-09-20
• 조회수262
• 0

• 508
• [강남/삼성/분당노무사] 방사선 노출, 야간근무, 교대근무로 인한 여성 유방암 산재(#간호사 #승무원 #방사선사 #멜라토닌 #발암물질)
• 관리자
• 2024-09-20
• 조회수346
• 0

• 507
• [광주/시흥/화성노무사] 전기배전노동자 피부 기저세포암 산재 승인 사례(#자외선 #태양광 #옥외근로 #야외근로)
• 관리자
• 2024-09-20
• 조회수310
• 0

• 506
• [안산/성남/시흥노무사] 직업성 암 산재 '신장암'의 위험인자 트리클로로에틸렌(TCE)(#국제암연구소 #발암물질 #제조업 #도금 #세척)
• 관리자
• 2024-09-20
• 조회수300
• 0

• 505
• [화성/용인/수원노무사] 근골격계 산재 특별진찰 어떻게 준비해야 하나요?(#특진 #용접공 #전기공 #회전근개파열 #특진의료기관)
• 관리자
• 2024-09-20
• 조회수359
• 0

• 504
• [노무컨설팅] 근로계약서 임금테이블 임금설계 셋팅 취업규칙 규정정비 (#법인설립 #스타트업 #노무법인)
• 관리자
• 2024-09-20
• 조회수307
• 0

• 503
• [정보/자료] 경기도 프리랜서 온라인 플랫폼 법률상담 지원, 표준계약서, 공정 가이드라인
• 관리자
• 2024-09-20
• 조회수436
• 0

• 502
• [부당인사] 전직·전보 정당성 판단기준 및 사례(#업무상필요성 #생활상불이익 #권리남용 #인사권 #노무사)
• 관리자
• 2024-09-19
• 조회수874
• 0

• 501
• [부당인사] 대기발령 정당성 판단기준 및 사례(#제23조, #업무상필요성 #근로자불이익 #권리남용)
• 관리자
• 2024-09-19
• 조회수573
• 0

• 500
• [복수노조] 교섭대표노조나 회사가 공정대표의무를 위반하고 소수노조를 불합리하게 차별하면 어떻게 하나요?(#단체교섭 #단체협약 #노조자문 #단일화)
• 관리자
• 2024-09-19
• 조회수379
• 0

• 499
• [강남/성남/판교노무사] 프리랜서 임금, 퇴직금 체불 신고하려면 근로자성 판단이 필요한가요?(#골프강사 #헤어디자이너 #플랫폼)
• 관리자
• 2024-09-19
• 조회수345
• 0

• 498
• [인사노무관리] 사업 또는 사업장 판단기준, 분리된 사업장 독립성 판단(#상시근로자 #재무회계 #노무자문)
• 관리자
• 2024-09-19
• 조회수692
• 0

• 497
• [노무상담] 직원 해고, 절차 위반하면 부당해고에 해당할 수 있습니다. (#해고사유 #해고일 #서면통지 #근로기준법)
• 관리자
• 2024-09-19
• 조회수628
• 0

• 496
• 프리랜서 활동 3.3% 사업소득자 건강보험료 조정 필요시 - 건강보험공단, 국민연금공단 해촉증명서 양식 제출
• 관리자
• 2024-09-19
• 조회수1594
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• 495
• [징계시리즈①] 회사 직원들에 대한 불법촬영, 음성녹음, 개인사찰, 노동감시, 직장 내 괴롭힘의 징계사유는 정당하다고 본 법원 판결, 노동위원회 판정사례
• 관리자
• 2024-09-18
• 조회수539
• 0