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• 437
• 노동위원회 부당해고 구제신청 제기 후 당사자 피신청인(사용자) 추가·변경할 수 있나요?
• 관리자
• 2024-08-03
• 조회수193
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• 436
• [판결동향] 플랫폼 노동자도 퇴직금 받을 수 있게 되나, 대법원 타다 드라이버 근로기준법상 근로자 인정!
• 관리자
• 2024-07-29
• 조회수313
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• 435
• [성공사례] 근로관계 종료 사유가 해고인지, 권고사직인지 다투는 사례에서 근로자가 원하는 사직 조건으로 합의 완료(#해고존부 #복직명령 #내용증명 #실업급여 #성남판교)
• 관리자
• 2024-07-18
• 조회수520
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• 434
• [판정동향] 사직서 제출 후 철회에도 전자결재 수리한 것은 '부당해고'에 해당한다고 판단한 사례 (#노동위원회구제신청 #성남분당판교노무법인)
• 관리자
• 2024-07-17
• 조회수342
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• 433
• [경기/분당/성남노무사] IT 프리랜서 근로자성 인정은 어떤 기준으로 판단하나요? (#재택프리랜서 #모니터링요원 #퇴직금 #성남지청)
• 관리자
• 2024-07-03
• 조회수345
• 0

• 432
• [성남/화성/광주] 도급계약 지시권과 근로계약에 따른 지휘명령은 다른가요? (#불법파견 #직접고용 #파견법위반 #임금차액 #인력파견)
• 관리자
• 2024-07-03
• 조회수331
• 0

• 431
• 노동위원회 사건 유형 1위, 해고존부 다툼 부당해고 구제신청 준비하기 (#해고권고사직차이 #사건전문노무법인 #성남분당판교노무사)
• 관리자
• 2024-07-02
• 조회수417
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• 430
• [판결동향] NH농협캐피탈 정년연장형 임금피크제 합리적 이유 없는 연령차별로 "무효" 판결 (서울남부지방법원 2022가단263268)
• 관리자
• 2024-07-01
• 조회수463
• 0

• 429
• [판결동향] 청주지법, 직장 내 괴롭힘 신고 처리 미흡한 점 이유로 회사측에 위자료 100만원 지급명령 판결
• 관리자
• 2024-06-24
• 조회수468
• 0

• 428
• [산재보상] 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신질환, 산재 승인받을 수 있을까?(#정신질환산재 #분당노무사 #직장내괴롭힘 #요양급여)
• 관리자
• 2024-06-23
• 조회수873
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• 427
• [산재보상] 뇌심혈관질환, 산재 인정 기준(#뇌심혈관질환산재 #분당노무사 #과로사 #뇌출혈 #심근경색)
• 관리자
• 2024-06-23
• 조회수650
• 0

• 426
• [산재보상] 출퇴근 중 발생한 사고, 산재 처리될까?(#출퇴근재해 #교통사고 #분당노무사 #골절)
• 관리자
• 2024-06-23
• 조회수788
• 0

• 425
• [2024. 6] 노동위원회, 노동분쟁해결 가이드북 <조정과 심판>
• 관리자
• 2024-06-23
• 조회수552
• 0

• 424
• [산재보상] 직업성 암, 산재 승인 받으려면?(#직업성암산재 #폐암 #백혈병 #피부암 #성남노무사)
• 관리자
• 2024-06-23
• 조회수500
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• 423
• [산재보상] 급식조리사 상과염 산재(#근골격계 #조리종사원산재 #산재노무사 #상과염 #회전근개파열 #수근관증후군)
• 관리자
• 2024-06-22
• 조회수433
• 0