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• 노동사건
• 노동사건 관행에 따른 업무처리로 징계받은 경우 부당징계 구제신청 전략(#성남노무법인 #지방노동위원회 #중노위 #재심)
• 관리자
• 2025-08-28
• 조회수388
• 0

• 959
• 노동사건
• 노동사건 연장근로수당 임금체불 신고, 사업주의 대응과 노무사 선임의 중요성
• 관리자
• 2025-08-28
• 조회수487
• 0

• 958
• 노동사건
• 노동사건 영업비밀보호의무·전직금지약정과 부당해고, 실제 사례로 보는 법적 리스크와 대응전략(#성남노무법인 #지방노동위원회 #중노위 #재심)
• 관리자
• 2025-08-27
• 조회수456
• 0

• 957
• 수행사례
• 수행사례 [성공사례] 최초 인정된 요양기간 연장되어 약 8개월에 대한 휴업급여 지급된 건설근로자 업무상 질병 산재 사례(#성남광주노무사 #산재전문)
• 관리자
• 2025-08-27
• 조회수614
• 0

• 956
• 수행사례
• 수행사례 [업무사례] 노동청 진정 근로자 미지급 시간외근무수당(연장, 야간, 휴일), 퇴직금 체불임금 산정내역서 - 포괄임금제
• 관리자
• 2025-08-27
• 조회수353
• 0

• 955
• 수행사례
• 수행사례 [성공사례] 전문직 근로자 수습기간 중 권고사직 후 징계해고가 문제된 사례 - 합의금 수령 종결
• 관리자
• 2025-08-27
• 조회수416
• 0

• 954
• 노동사건
• 노동사건 기간제 근로자 차별적 처우에 대한 노동위원회 판정 사례 - 명절상여금, 성과급, 버스기사성실수당
• 관리자
• 2025-08-26
• 조회수387
• 0

• 953
• 노동사건
• 노동사건 [판결동향] 상시 근로자수 5인 미만으로 축소 후 경영상 해고, 법원은 정당하다고 보았을까?
• 관리자
• 2025-08-26
• 조회수412
• 0

• 952
• 노동사건
• 노동사건 직장 내 괴롭힘 신고와 조사 결과에 따른 회사의 관리 리스크
• 관리자
• 2025-08-26
• 조회수1272
• 0

• 951
• 노동사건
• 노동사건 권고사직과 해고의 차이, 부당해고 구제신청에 대응하기 위해 회사가 꼭 알아야 할 포인트
• 관리자
• 2025-08-26
• 조회수1320
• 0

• 950
• 노동사건
• 노동사건 기간제·계약직 근로자 차별적 처우 차별시정(#상여금 #성과급 #동종유사 #동일노동동일임금 #휴가차별) 노무사 선임
• 관리자
• 2025-08-25
• 조회수1314
• 0

• 949
• 노동사건
• 노동사건 유치원 방과 후 수업 거부한 교육공무직 '해고 적법' 사례로 보는 부당해고 구제신청 시사점(#성남노무사 #판교노무법인)
• 관리자
• 2025-08-25
• 조회수403
• 0

• 948
• 노동사건
• 노동사건 복리후생제도 규정 위반 주택지원금 및 가족상봉비 부정수급 징계, "해고는 과도하다"
• 관리자
• 2025-08-25
• 조회수343
• 0

• 947
• 노동사건
• 노동사건 직장 내 성희롱 징계와 노동위원회 부당징계 구제신청 (#성적의도 #회식자리 #신체접촉)
• 관리자
• 2025-08-25
• 조회수915
• 0

• 946
• 산재보상
• 산재보상 자동차 부품회사 철강업종 재직 근로자 퇴사 후 소음성 난청 산재노무사 노무법인
• 관리자
• 2025-08-23
• 조회수353
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