정보소식

2025-05-15

현장에서 일하다 보면 반복된 동작, 무거운 물건을 드는 작업, 무릎 꿇는 자세 등으로 인해 무릎에 지속적인 무리가 가는 경우가 많습니다. 이런 상황이 지속되다 보면 결국 퇴행성 관절염이 악화되어 무릎 인공관절 수술까지 받는 사례가 적지 않습니다.

이때 많은 근로자분들이 질문하는 것이 있습니다.

👉 "나이가 많은데 이런 무릎 질환도 산재로 인정받을 수 있을까요?"

결론부터 말씀드리면, 업무상 질병으로 인정받는다면 산재보상이 가능합니다.

01. 무릎 질환이 산재로 인정받는 기준

근로복지공단은 다음과 같은 요건을 고려하여 무릎 질환이 업무상 질병인지 판단합니다.

1. 업무와의 연관성

쪼그려 앉기, 무릎 꿇기, 반복적인 계단 오르내리기, 중량물 운반 등 무릎에 부담을 주는 업무 수행 여부

2. 근속연수

장기간 위와 같은 업무를 지속했는지

3. 기존 질환 여부

퇴행성 변화가 있었는지, 치료 이력은 있는지 등

4. 의학적 소견

정형외과 전문의의 소견과 진단자료

위 요건에 부합하면 무릎 퇴행성 질환도 업무상 질병(직업병)으로 인정받아 산재처리가 가능합니다.

02. 무릎 인공관절 수술 후 받을 수 있는 보상은?

산재로 인정되면 아래와 같은 다양한 급여를 받을 수 있습니다.

[1] 요양급여

수술비, 입원비, 치료비 등을 근로복지공단이 부담합니다.

[2] 휴업급여

치료 중 업무를 하지 못해 발생한 소득 손실을 보상해줍니다.

[3] 장해급여

무릎 인공관절은 구조적으로 영구적인 손상이므로, 일정한 장해가 남을 수밖에 없습니다. 그럴 경우 지급되는 것이 바로 장해급여입니다.

03. 무릎 인공관절 수술 후 받을 수 있는 장해등급은?

인공관절 수술 후 무릎 관절의 기능이 저하된 경우 6급(양 쪽) 또는 8급(한 쪽)의 장해등급을 받을 수 있습니다. 장해보상은 양 쪽 모두 수술 시 6급에 해당하여 164일분의 연금 또는 737일분의 일시금을 선택하여 받을 수 있고, 한 쪽 무릎만 수술한 경우 8급에 해당하여 495일분의 일시금으로 지급됩니다.

※ 장해등급은 등급 조정 등의 사유로 6급, 8급 외에 다른 등급으로 판정되는 경우도 있음을 참고하여 주시기 바랍니다.

장해등급에 따라 일시금 또는 연금 형태로 장해급여가 지급되는데, 재해자의 평균임금에 따라 수백만 원에서 수천만 원까지 수령 가능합니다.

04. 산재 인정 및 장해등급 청구, 어떻게 시작할까?

무릎 질환은 퇴행성이라는 이유로 산재 승인이 거절되는 경우가 많습니다. 이런 상황에서 노무법인의 조력이 매우 중요합니다.