뇌혈관질환 산재, 어떻게 인정받을수 있을까? : 딜라이트노무법인

관리자

2025-05-22

01. 뇌혈관질환과 산업재해의 관계

뇌혈관질환은 단순히 개인의 건강 문제로 보기 어려운 경우가 많습니다. 업무 스트레스, 과로, 교대근무 등 다양한 직무 환경적 요인이 질환 발병의 주요 원인으로 작용하기도 하기 때문입니다.

산재보험법에서도 업무관련성을 갖는 뇌혈관질환은 산재로 인정하고 있으며, 산재로 인정되면 치료비와 휴업급여 등의 보상으로 이어질 수 있습니다. 하지만 이러한 질환이 산재로 인정받기 위해서는 먼저 업무와의 인과관계를 충분히 소명해야 하며, 이 과정은 결코 단순하지 않습니다.

02. 산재로 인정되는 뇌혈관질환 사례

실제 사례를 통해 보면, 다음과 같은 뇌혈관질환들이 산재로 인정받고 있습니다.

첫째, 뇌출혈은 장시간 근무 및 고강도 업무 스트레스로 인해 혈압이 급상승하며 발생한 경우 업무관련성이 인정될 수 있습니다.

둘째, 뇌경색은 고혈압이나 고지혈증 등의 기저질환이 업무로 인해 악화되어 발병하는 경우가 많으며 이는 반복적이고 지속적인 야간 근무, 교대근무와 관련되어 있을 수 있습니다.

셋째, 지주막하출혈은 육체적·정신적으로 과도한 스트레스가 촉발 요인으로 작용해 업무 중 또는 직후 발생한 경우 업무상 질병으로 판단됩니다. 다만 개인의 건강 상태, 병력 등을 종합적으로 고려하여 판단되므로 개별 사례에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.

03. 업무관련성 입증의 핵심 포인트

산재로 인정되기 위해 가장 중요한 부분은 업무관련성, 즉 인과관계 입증입니다. 구체적으로는 장시간 근무, 야간근무, 교대근무 등의 업무형태와 스트레스 정도, 업무환경에 대한 객관적인 자료가 필요합니다. 또한 질환 발생 전후의 건강 상태 변화나 업무 강도의 변화를 입증할 수 있는 업무기록, 진료기록 등도 중요합니다.

무엇보다 질병의 발생 시점과 업무의 연관성을 시간적, 상황적으로 논리있게 구성해야 하며, 이 과정에서 노무사의 법적 해석과 대응 전략이 크게 작용합니다.

04. 노무사를 선임하면 무엇이 달라질까?

노무사 선임은 단순히 서류 대행 이상의 의미를 가집니다. 노무사는 질병과 업무와의 관련성을 분석하고, 이를 입증할 수 있는 의료자료와 직무기록을 체계적으로 정리해 줍니다.

특히, 근로복지공단의 조사 과정에서 쟁점이 될 수 있는 부분에 대한 대응 논리를 마련하고 불승인 시 이의신청이나 재심사 청구 과정을 대리할 수 있습니다. 이러한 전문적인 대응은 산재 승인 가능성을 실질적으로 높이는 역할을 합니다. 따라서 초기부터 노무사의 조력을 받는 것이 중요합니다.