[한국공인노무사회] 한국형 직무급 가이드 (2022년) : 딜라이트노무법인

알림

2024-06-09

조회수 5652

■ 목차

Ⅰ. 직무 중심 인사관리 체계

1. 직무중심 인적자원관리 개요

2. 직무중심 인적자원관리 프로세스

Ⅱ.직무조사 및 분석 방법

1. 직무분석 개요

2. 직무분석 프로세스

3. 직무 정보수집

4. 직무조사 및 분석

5. 직무 프로파일 작성

Ⅲ. 직무평가 방법

1. 직무평가 개요

2. 직무평가 준비

3. 직무평가 요소 도출

4. 직무평가 실시

5. 직무등급 결정

Ⅳ. 직무분석 및 직무평가 활용

1. 채용

2. 평가보상

3. 교육훈련

4. 경력개발

5. 적정인력 산정

Ⅴ. 임금체계 유형과 직무급

1. 임금체계 유형

2. 주요국가 임금체계변화

3. 직무급 유례와 주요 특징

4. 직무급 도입을 위한 환경

5. 직무급 진단 툴

Ⅵ. 한국형 직무급제 도입을 위한 제언

1. 직무급 운영 사례

2. 성공적인 직무급 운영의 제언

※ 참고문헌

0

[판결동향] 서울중앙지법, 채용에 있어 '전문(계약)직'과 '정규직'은 요구되는 자격, 적용 인사제도 등이 다르므로 차별적 처우에 합리적 이유가 있다고 본 판결 [노동위원회] 생활노동법률 15선 자료 업로드

목록 글쓰기