안녕하세요, 딜라이트노무법인 입니다.
산재 신청 과정에서 가장 중요한 쟁점 중 하나가 평균임금 산정입니다. 산재보험 급여는 모두 평균임금을 기초로 계산되기 때문에 평균임금이 어떻게 책정되느냐에 따라 휴업급여, 장해급여, 유족급여 등 보상액 전부가 달라집니다.
그런데 임금체불이 발생하거나 사업주가 4대보험료를 낮게 산정하기 위해 실제로 지급하는 임금보다 적게 신고하는 경우가 있는데요, 이 경우 산재보험에서 지급되는 급여는 크게 줄어들게 되며 반드시 정정 절차를 통해 바로잡아야 합니다.
01. 산재 평균임금의 법적 의미
근로기준법은 평균임금을 “재해 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간 총일수로 나눈 금액”이라고 규정합니다. 산재보험법상 휴업급여와 장해급여는 이 평균임금을 기초로 계산됩니다.
- 휴업급여 = 평균임금의 70% × 휴업일수
- 장해급여 = 평균임금 × 장해등급별 지급일수
따라서 동일한 산재라도 평균임금이 낮게 산정되면 근로자가 받는 보상액은 절반 이하로 줄어들 수 있습니다. 이 때문에 산재 평균임금 정정은 재해 근로자의 권리 구제에 있어 가장 핵심적인 쟁점입니다.
02. 평균임금이 낮게 산정되는 경우
산재 사건에서는 평균임금이 실제보다 적게 계산되는 경우가 적지 않습니다. 대표적으로는 다음과 같은 경우가 있습니다.
① 임금체불 발생 - 지급받아야 할 임금이 누락되어 평균임금이 낮게 산정되는 경우
② 상여금, 수당 누락 - 정기적·계속적으로 지급되는 수당을 임금에서 제외한 경우
③ 4대보험료 축소를 위해 낮은 보수 신고 - 실제보다 적은 보수로 신고한 경우
이 경우 근로자가 정당하게 받을 수 있는 산재보상액이 현저히 줄어들기 때문에 반드시 평균임금 정정 절차를 거쳐야 합니다.
03. 이번 성공사례의 특별한 점
이번에 저희 성남산재전문 딜라이트노무법인이 진행한 업무상 질병 산재는 임금체불이 쟁점으로 얽혀있는 사안이었습니다.
재해자의 실제 임금은 월 300만 원 수준이었음에도 불구하고, 사용자가 임금 일부를 체불하고 보수 신고를 적게 하여 소득으로 잡힌 금액은 180~200만 원으로 축소되었습니다. 그 결과 근로복지공단은 평균임금을 8만 원으로 산정하여 휴업급여와 장해급여를 지급하겠다는 결정을 내렸습니다.
그러나 이는 명백히 불합리했습니다. 체불된 임금까지 반영하지 않으면 재해근로자가 정당하게 받아야 할 보상이 반토막 나는 셈이었기 때문입니다.
저희는 ① 노동청 임금체불 진정 제기, ② 4대 보험료 변경 신고, ③ 공단에 평균임금 정정 신청이라는 절차를 통해 문제를 바로잡았습니다. 그 결과 평균임금이 정확한 금액으로 다시 결정되었고, 재해자는 합당한 수준의 휴업급여와 장해급여(장해일시금 5,769,670 원)를 지급받을 수 있었습니다.
04. 평균임금 정정 절차의 핵심
평균임금 정정은 단순한 행정신청만으로 되는 것이 아닙니다. 다음과 같은 법리와 증빙이 요구됩니다.
- 임금체불 사실을 입증할 수 있는 자료 확보 (급여명세서, 통장 내역, 진술서 등)
- 노동청 체불임금 확정 또는 합의서 확보
- 4대 보험 보수총액 변경 신고
- 공단에 대한 정정 신청 및 소명
이 과정에서 단순히 ‘임금이 체불되었다’는 주장만으로는 부족합니다. 체불임금이 평균임금 산정에 반드시 반영되어야 한다는 법리적 근거를 제시해야 공단이 받아들입니다.
05. 산재 사건에서 노무사의 역할
산재 사건은 단순히 공단에 신청서를 제출하는 절차가 아닙니다. 임금체불, 부당해고, 보험료 누락 등 노동법 전반과 맞물려 있는 경우가 많습니다. 따라서 노무사는 다음과 같은 역할을 합니다.
- 평균임금, 임금체불, 보험신고 누락 등 산재 행정 실무 처리
- 노동법령 및 판례에 따른 법리적 근거 제시
- 노동위원회·법원 사건과 연계된 종합적 대응
이번 사건처럼 체불임금과 평균임금 정정이라는 다소 복잡한 문제도 산재 전문 노무사가 개입하여 법리와 절차를 동시에 다뤘기에 재해자가 권리를 온전히 보장받을 수 있었습니다.
06. 결론
산재에서 평균임금은 단순한 계산식이 아니라 근로자가 재해 후 생활을 유지할 수 있는 최소한의 보장 수준을 결정하는 핵심 지표입니다. 임금체불, 보험료 축소 신고 등으로 평균임금이 낮아지는 경우가 적지 않지만, 법적·행정적 절차를 통해 충분히 정정할 수 있습니다.
저희 딜라이트노무법인은 산재 전문 노무사로서 다수의 임금체불, 부당해고, 산재 사건을 수행해 온 경험을 바탕으로 근로자가 정당한 권리를 온전히 보장받을 수 있도록 끝까지 함께하겠습니다.
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🔹[성공사례] 임금체불·4대보험 축소 신고로 줄어든 평균임금을 정정 신청하여 장해급여 일시금 바로잡은 사례
2025. 9. 15.
딜라이트노무법인
안녕하세요, 딜라이트노무법인 입니다.
산재 신청 과정에서 가장 중요한 쟁점 중 하나가 평균임금 산정입니다. 산재보험 급여는 모두 평균임금을 기초로 계산되기 때문에 평균임금이 어떻게 책정되느냐에 따라 휴업급여, 장해급여, 유족급여 등 보상액 전부가 달라집니다.
그런데 임금체불이 발생하거나 사업주가 4대보험료를 낮게 산정하기 위해 실제로 지급하는 임금보다 적게 신고하는 경우가 있는데요, 이 경우 산재보험에서 지급되는 급여는 크게 줄어들게 되며 반드시 정정 절차를 통해 바로잡아야 합니다.
01. 산재 평균임금의 법적 의미
근로기준법은 평균임금을 “재해 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간 총일수로 나눈 금액”이라고 규정합니다. 산재보험법상 휴업급여와 장해급여는 이 평균임금을 기초로 계산됩니다.
따라서 동일한 산재라도 평균임금이 낮게 산정되면 근로자가 받는 보상액은 절반 이하로 줄어들 수 있습니다. 이 때문에 산재 평균임금 정정은 재해 근로자의 권리 구제에 있어 가장 핵심적인 쟁점입니다.
02. 평균임금이 낮게 산정되는 경우
산재 사건에서는 평균임금이 실제보다 적게 계산되는 경우가 적지 않습니다. 대표적으로는 다음과 같은 경우가 있습니다.
① 임금체불 발생 - 지급받아야 할 임금이 누락되어 평균임금이 낮게 산정되는 경우
② 상여금, 수당 누락 - 정기적·계속적으로 지급되는 수당을 임금에서 제외한 경우
③ 4대보험료 축소를 위해 낮은 보수 신고 - 실제보다 적은 보수로 신고한 경우
이 경우 근로자가 정당하게 받을 수 있는 산재보상액이 현저히 줄어들기 때문에 반드시 평균임금 정정 절차를 거쳐야 합니다.
03. 이번 성공사례의 특별한 점
이번에 저희 성남산재전문 딜라이트노무법인이 진행한 업무상 질병 산재는 임금체불이 쟁점으로 얽혀있는 사안이었습니다.
재해자의 실제 임금은 월 300만 원 수준이었음에도 불구하고, 사용자가 임금 일부를 체불하고 보수 신고를 적게 하여 소득으로 잡힌 금액은 180~200만 원으로 축소되었습니다. 그 결과 근로복지공단은 평균임금을 8만 원으로 산정하여 휴업급여와 장해급여를 지급하겠다는 결정을 내렸습니다.
그러나 이는 명백히 불합리했습니다. 체불된 임금까지 반영하지 않으면 재해근로자가 정당하게 받아야 할 보상이 반토막 나는 셈이었기 때문입니다.
저희는 ① 노동청 임금체불 진정 제기, ② 4대 보험료 변경 신고, ③ 공단에 평균임금 정정 신청이라는 절차를 통해 문제를 바로잡았습니다. 그 결과 평균임금이 정확한 금액으로 다시 결정되었고, 재해자는 합당한 수준의 휴업급여와 장해급여(장해일시금 5,769,670 원)를 지급받을 수 있었습니다.
04. 평균임금 정정 절차의 핵심
평균임금 정정은 단순한 행정신청만으로 되는 것이 아닙니다. 다음과 같은 법리와 증빙이 요구됩니다.
이 과정에서 단순히 ‘임금이 체불되었다’는 주장만으로는 부족합니다. 체불임금이 평균임금 산정에 반드시 반영되어야 한다는 법리적 근거를 제시해야 공단이 받아들입니다.
05. 산재 사건에서 노무사의 역할
산재 사건은 단순히 공단에 신청서를 제출하는 절차가 아닙니다. 임금체불, 부당해고, 보험료 누락 등 노동법 전반과 맞물려 있는 경우가 많습니다. 따라서 노무사는 다음과 같은 역할을 합니다.
이번 사건처럼 체불임금과 평균임금 정정이라는 다소 복잡한 문제도 산재 전문 노무사가 개입하여 법리와 절차를 동시에 다뤘기에 재해자가 권리를 온전히 보장받을 수 있었습니다.
06. 결론
산재에서 평균임금은 단순한 계산식이 아니라 근로자가 재해 후 생활을 유지할 수 있는 최소한의 보장 수준을 결정하는 핵심 지표입니다. 임금체불, 보험료 축소 신고 등으로 평균임금이 낮아지는 경우가 적지 않지만, 법적·행정적 절차를 통해 충분히 정정할 수 있습니다.
저희 딜라이트노무법인은 산재 전문 노무사로서 다수의 임금체불, 부당해고, 산재 사건을 수행해 온 경험을 바탕으로 근로자가 정당한 권리를 온전히 보장받을 수 있도록 끝까지 함께하겠습니다.
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🔹[성공사례] 임금체불·4대보험 축소 신고로 줄어든 평균임금을 정정 신청하여 장해급여 일시금 바로잡은 사례
2025. 9. 15.
딜라이트노무법인