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• 183
• [부당해고 노무사] 노동위원회 구제신청 사업주 대응 방어 전략 tip 알아보기
• 관리자
• 2023-02-03
• 조회수105
• 0

• 182
• [판교 노무사] 전동퀵보드 출퇴근 사고 산재 인정 사례
• 관리자
• 2023-02-03
• 조회수63
• 1

• 181
• [잠실 노무사] 임직원 개인정보보호 가이드라인 및 FAQ (고용노동부 배포 자료 2023. 1.)
• 관리자
• 2023-02-03
• 조회수164
• 0

• 180
• [정부동향] 노동조합의 회계감사 재정 투명성 관련 브리핑 내용 (2022. 12. 26.)
• 관리자
• 2023-02-02
• 조회수42
• 0

• 179
• [잠실 노무사] 외식브랜드 사업장 폐지 정리해고는 부당해고에 해당한다고 본 사례
• 관리자
• 2023-02-01
• 조회수44
• 0

• 178
• [경기지청 노무사] 징계 예정 상황에서 대기발령을 명한 것은 정당하다고 본 판결
• 관리자
• 2023-02-01
• 조회수48
• 0

• 177
• [양평 노무사] 산재 건설 일용직 근로자 평균임금 산정 방법
• 관리자
• 2023-02-01
• 조회수140
• 0

• 176
• [경기광주 노무사] 2023년 고령자 계속고용장려금 지원 내용 및 FAQ
• 관리자
• 2023-01-31
• 조회수235
• 0

• 175
• [고용노동부] 직장 내 성희롱 예방교육 가이드라인 및 표준강의안
• 관리자
• 2023-01-31
• 조회수81
• 1

• 174
• [송파 노무사] 이스타항공 코로나19로 인한 수요, 매출액 감소 등 정리해고 정당성 인정 사례
• 관리자
• 2023-01-31
• 조회수47
• 0

• 173
• [경기광주 노무사] 포장업무 팔꿈치 엘보우 상과염 산재 승인 사례
• 관리자
• 2023-01-31
• 조회수44
• 0

• 172
• [하남 노무사] 인사발령 거부를 이유로 수습평가 후 본채용 거부한 것은 부당해고에 해당한다고 본 사례
• 관리자
• 2023-01-30
• 조회수87
• 0

• 171
• [위례 노무사] 단시간 근로자의 연차휴가 산정방법
• 관리자
• 2023-01-30
• 조회수84
• 0

• 170
• [과천 노무사] 불교 재단법인의 노조 사내전산망 게시글 삭제행위를 부당노동행위가 아니라고 본 사례
• 관리자
• 2023-01-30
• 조회수62
• 0

• 169
• [수서 노무사] 웨딩업체 웨딩플래너 근로기준법상 근로자에 해당한다고 본 판결
• 관리자
• 2023-01-28
• 조회수104
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