■ 급여 아웃소싱의 필요성

'급여 아웃소싱'이란 기업이 직원들의 급여 및 4대보험 계산, 신고 등의 업무를 외부 전문 업체에 위탁하여 해당 전문업체가 수행하는 급여 및 4대보험 관리 대행 서비스를 의미합니다.

급여 아웃소싱을 노무사에 맡길 경우,

① 비교적 직무가치가 낮은 급여관리 등의 업무를 외부에 위탁하여 기업은 직무가치가 높은 핵심직무에 집중할 수 있게 됩니다.

→ 이를 통해 기업의 핵심 경쟁력을 높일 수 있습니다.

② 빠르게 변화하는 노동관계법령 및 노동정책을 반영함으로써 법적 정합성 및 안정성을 확보할 수 있습니다.

→ 이를 통해 인사노무 관리 RISK를 사전에 예방하고, 분쟁 발생시에도 적절히 대응할 수 있습니다.

③ 적법성 및 체계를 갖춘 급여 및 4대보험 관리로 인하여 직원들의 만족도를 증가시킬 수 있습니다.

→ 만족도 높은 직원들은 업무에 더욱 몰입하여 일하게 됩니다.

■ 급여 아웃소싱 대행 업무

■ 급여 아웃소싱 비용

※ 1년 단위 계약으로 진행하며, 업종, 상시 근로자 수, 사업장 특성에 따라 달리 결정될 수 있습니다.