급여 아웃소싱


기업들의 직원 급여 및 4대보험 관리 대행업무를 위탁받아 수행합니다.



■ 급여 아웃소싱의 필요성

'급여 아웃소싱'이란 기업이 직원들의 급여 및 4대보험 계산, 신고 등의 업무를 외부 전문 업체에 위탁하여 해당 전문업체가 수행하는 급여 및 4대보험 관리 대행 서비스를 의미합니다.


급여 아웃소싱을 노무사에 맡길 경우,


① 비교적 직무가치가 낮은 급여관리 등의 업무를 외부에 위탁하여 기업은 직무가치가 높은 핵심직무에 집중할 수 있게 됩니다.

→ 이를 통해 기업의 핵심 경쟁력을 높일 수 있습니다.


② 빠르게 변화하는 노동관계법령 및 노동정책을 반영함으로써 법적 정합성 및 안정성을 확보할 수 있습니다.

→ 이를 통해 인사노무 관리 RISK를 사전에 예방하고, 분쟁 발생시에도 적절히 대응할 수 있습니다.


③ 적법성 및 체계를 갖춘 급여 및 4대보험 관리로 인하여 직원들의 만족도를 증가시킬 수 있습니다.

→ 만족도 높은 직원들은 업무에 더욱 몰입하여 일하게 됩니다.


■ 급여 아웃소싱 대행 업무


구분내용
급여관리  ① 기초 설계
 - 임금설계 및 근로계약서, 임금명세서 셋팅
 ② 월별 급여관리
 - 상용직, 일용직 근로자 급여 관리
 - 시급제, 일급제, 월급제 등 급여지급 형태별 급여 산정 관리
 - 법정제수당, 퇴직금 관리
 ③ 급여 서식 관리
 - 급여대장, 연봉계약서, 임금명세서 등 작성 관리
     
4대보험 관리 ① 4대보험 자격 취득·상실 신고
 ② 4대보험료 정산 관리
 ③ 이직확인서 작성 및 신고
 ④ 보수총액 신고

기타 ① 일자리안정자금 대상자 신청
 ② 두루누리 사회보험료 지원 대상자 신청
 ③ 기타 인사노무 이슈 자문



■ 급여 아웃소싱 비용

※ 1년 단위 계약으로 진행하며, 업종, 상시 근로자 수, 사업장 특성에 따라 달리 결정될 수 있습니다.


상시 근로자 수기본 수수료 (월 비용, VAT 별도)추가 비용
10인 미만120,000원-
10인 이상 ~ 100인 미만120,000원10인 초과시 인원별 10,000원 추가
100인 이상협의 협의