■ 급여 아웃소싱의 필요성

'급여 아웃소싱'이란 기업이 직원들의 급여관리 및 4대보험관리 등의 업무를 외부 전문 업체에 위탁하여 해당 전문업체가 수행하는 급여 및 4대보험 관리 대행 서비스를 의미합니다.

• 급여 아웃소싱 진행시, 임금설계, 근로계약서 작성 등 <급여 셋팅>단계에서 부터 근무기록을 반영한 <급여 산정>과 <급여 지급>까지 신속하고 체계적으로 진행할 수 있게 되어 업무 효율화를 기대할 수 있습니다.

• 특히나, 최근에는 노동관계법령 및 노동정책의 내용이 급변하고 있어 사업주 및 회사에서 적법성에 관한 부분을 놓치는 경우가 상당부분 있을 수 있는데, 전문업체에 위탁함으로써 관련 법적 RISK를 낮추고 적절한 대응을 할 수 있게 됩니다.

• 복잡하고 머리아픈 급여관리와 4대보험 업무를 전문 외부업체에 위탁함으로써 기업은 핵심직무에 집중하여 기업경쟁력을 높일 수 있습니다.

• 적법하고 체계를 갖춘 급여 및 4대보험 관리로 인하여 직원들의 만족도를 증가시켜, 직원들로 하여금 업무에 더욱 몰입하여 일할 수 있게 합니다.

• 비밀연봉제 실시 사업장에서 내부적으로 급여관리를 할 경우 직원들 연봉, 임금 수준이 노출될 우려가 있으나, 급여 아웃소싱 진행 시 이러한 문제를 방지할 수 있습니다.

• 최근 기업들이 많은 관심을 갖는 분야인 고용지원금은 고용보험기금을 통해 지급되며, 이에 고용보험 피보험자수가 주된 지급기준이 되고 있습니다. 이에 4대보험관리를 대행하고 있는 전문 업체가 사업장 특성을 반영하여 고용지원금 검토와 신청대행을 검토할 경우 기업은 고용지원금에 관한 이점도 상당 부분 누릴 수 있게 됩니다.

■ 급여 아웃소싱 대행 업무