[주요 사실관계] 신청인은 기간제 근로계약을 체결하고 계약을 갱신해가며 근무해온 근로자였습니다. 계약만료 통지를 받자, 그간의 근무평가와 사업장 내 관행상 계약이 갱신되어야 한다는 취지로 경기지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기했습니다.
[법적 쟁점] 핵심 쟁점은 두 가지였습니다. - 갱신기대권의 존재 여부: 갱신 관련 규정 유무, 실제 갱신 관행, 근로자가 갱신을 기대할 만한 객관적 신뢰관계 형성 여부 - 갱신거절의 합리적 이유: 갱신기대권이 인정되더라도 사용자가 갱신하지 않은 것에 합리적 사유가 있는지 여부
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대응전략 및 결과
[대응전략] 저희 법인은 기간제 계약이므로 종료되었다는 단순 주장에 그치지 않고, 계약 구조와 사업장 운영 방식, 인력운영 현황을 종합적으로 제시하여 의견을 구성했습니다. 특히 갱신기대권은 막연한 기대만으로 인정되는 것이 아니라 객관적 근거와 신뢰관계가 뒷받침되어야 한다는 점을 집중적으로 소명했습니다.
[사건결과] 저희 법인은 심문회의 준비 과정에서부터 쟁점별 대응논리를 정교하게 구성하고, 화해 국면에서도 사용자측에 유리한 조건을 이끌어내기 위해 적극적으로 협상을 주도했습니다. 그 결과, 장기간의 협의 끝에 최종적으로 사용자에게 유리한 조건의 화해가 성립되며 사건이 종결되었습니다.
[사건의 의의] 위탁운영시설처럼 예산과 인력 운영 여건이 수시로 변동되는 사업장은 계약구조와 실제 운영 관행을 종합적으로 검토할 필요가 있으며, 초기 대응 방향에 따라 결과가 크게 달라질 수 있는 만큼 노동위원회 대응 경험이 있는 전문가와 함께 전략을 수립하는 것이 중요합니다.
근로계약 종료
- 갱신기대권의 존재 여부: 갱신 관련 규정 유무, 실제 갱신 관행, 근로자가 갱신을 기대할 만한 객관적 신뢰관계 형성 여부
- 갱신거절의 합리적 이유: 갱신기대권이 인정되더라도 사용자가 갱신하지 않은 것에 합리적 사유가 있는지 여부
[사건결과] 저희 법인은 심문회의 준비 과정에서부터 쟁점별 대응논리를 정교하게 구성하고, 화해 국면에서도 사용자측에 유리한 조건을 이끌어내기 위해 적극적으로 협상을 주도했습니다. 그 결과, 장기간의 협의 끝에 최종적으로 사용자에게 유리한 조건의 화해가 성립되며 사건이 종결되었습니다.
[사건의 의의] 위탁운영시설처럼 예산과 인력 운영 여건이 수시로 변동되는 사업장은 계약구조와 실제 운영 관행을 종합적으로 검토할 필요가 있으며, 초기 대응 방향에 따라 결과가 크게 달라질 수 있는 만큼 노동위원회 대응 경험이 있는 전문가와 함께 전략을 수립하는 것이 중요합니다.
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